就活においてガクチカ（学生時代に力を入れたこと）を求められた際に、これといった内容が思い浮かばないと不安ですよね。
大学時代にはこれといった内容もない場合には、高校時代のことでもガクチカになるのでしょうか。
そこで、ここでは、就活においてガクチカは高校時代のことでも良いのかということについて、詳しく見ていきたいと思います。
就活のガクチカは高校時代のものでも良い？
就活のガクチカは、高校時代のものでも問題ありません。
ただし、就活において、学生時代のエピソードとは、基本的には大学時代のことを指しています。
そのため、本来的には大学時代のことの方が望ましいでしょう。
しかし、時代の変化や環境の変化により、大学の授業がオンラインで実施されていたなどの事情も考えられるため、企業側も寛容に考えてくれます。
ただし、就活でガクチカを伝える際には、以下に注意すべきです。
- 高校時代のエピソードだけれども、今も続いている内容である
- 大学時代に何もしていなかったと思われないこと
- そもそも大学時代のエピソードを聞かれる可能性がある
高校時代のエピソードだけれども、今も続いている内容である
具体的なエピソードは、高校時代のものでも問題ありません。
例えば、高校時代に「賞を取った」「大会で優勝をした」などです。
ただ、それらの取り組みは今も継続しており、高校時代の経験が今の自分を作っているなどということが重要です。
あまりにも、過去にこだわり過ぎていると、そこから成長していないととらえられる可能性もあるので、注意が必要です。
大学時代に何もしていなかったと思われないこと
学生時代のエピソードが、高校時代のことばかりだと、大学時代には何もしていなかったのではないかと思われる可能性があります。
ですので、ガクチカを高校時代のことにする場合には、他の項目でのエピソードは、大学時代の内容を取り入れるのが望ましいでしょう。
そもそも大学時代のエピソードを聞かれる可能性がある
企業によっては、「大学時代に力を入れたことを教えてください」といった指示がある場合も考えられます。
このような場合には、高校時代のエピソードは使えません。
ですので、ガクチカが見つからなくて困る場合には、新たに作るのも一つの方法です。
企業は、ガクチカを通じて、求職者のどのようなことを知りたいのでしょうか。
企業がガクチカを通じて知りたいことは？
ガクチカを伝える際には、企業がガクチカを通じてどのようなことが知りたいのかを考えることが重要です。
企業側は、求職者の「価値観」「考え方」「素質」を見極めるために、ガクチカを確認します。
また、当然ながら採用後のミスマッチを防ぐことも重要です。
そのため、ガクチカでは、「なぜ力を入れたのか」「どのように取り組んだのか」「何が得られたのか」が上手く伝わる必要があります。
ですので、それらが伝わるのであれば、高校時代のエピソードでも問題ありません。
では、就活で高校時代のエピソードをガクチカにする場合の例文はどのような内容になるのでしょうか。
就活で高校時代のエピソードをガクチカにする場合の例文！
就活で高校時代のエピソードをガクチカにする場合の例文をご紹介いたします。
部活動でのエピソード
部活動での経験はガクチカにしやすいでしょう。
生徒会活動でのエピソード
高校生の生徒会活動でのエピソードをガクチカにする際の例です。
勉強でのエピソード
高校時代の勉強に関するエピソードです。
記事を参考に、高校生のときのエピソードをガクチカとしてアピールする際の参考にしてください。
